Certificado de Vida
Empresa:
Nombre del Empleado:   
Número de Empleado:

* EL ASEGURADO DEBE DESIGNAR BENEFICIARIO EN FORMA CLARA Y PRECISA, PARA EVITAR CUALQUIER INCERTIDUMBRE SOBRE EL PARTICULAR.
ES POSIBLE INCLUIR LO ESTABLECIDO EN TU ESCRITURA PUBLICA (TESTAMENTO), SI ASí LO PREFIERES.

ADVERTENCIAS,

EN EL CASO DE QUE SE DESEE NOMBRAR BENEFICIARIOS A MENORES DE EDAD, NO SE DEBE SEÑALAR A UN MAYOR DE EDAD COMO REPRESENTANTE DE LOS MENORES PARA EFECTO DE QUE, EN SU REPRESENTACIÓN, COBRE LA INDEMNIZACIÓN. LO ANTERIOR PORQUE LAS LEGISLACIONES CIVILES PREVIENEN LA FORMA EN QUE DEBE DESIGNARSE TUTORES, ALBACEAS, REPRESENTANTES DE HEREDEROS U OTROS CARGOS SIMILARES Y NO CONSIDERAN AL CONTRATO DE SEGURO COMO EL INSTRUMENTO ADECUADO PARA TALES DESIGNACIONES.
LA DESIGNACIÓN QUE SE HICIERA DE UN MAYOR DE EDAD COMO REPRESENTANTE DE MENORES BENEFICIARIOS, DURANTE LA MINORÍA DE EDAD DE ELLOS, LEGALMENTE PUEDE IMPLICAR QUE SE NOMBRA BENEFICIARIO AL MAYOR DE EDAD, QUIEN EN TODO CASO SOLO TENDRÍA UNA OBLIGACIÓN MORAL, PUES LA DESIGNACIÓN QUE SE HACE DE BENEFICIARIOS EN UN CONTRATO DE SEGURO LE CONCEDE EL DERECHO INCONDICIONAL DE DISPONER DE LA SUMA ASEGURADA.

ELIGE UNA OPCIÓN.
OPCIÓN 1 DA DE ALTA AL BENEFICIARIO O BENEFICIARIOS TITULARES DE TU PÓLIZA DE SEGURO VIDA, ESPECIFICANDO EL PORCENTAJE DE LA INDEMNIZACIÓN QUE RECIBIRÁN CADA UNO DE ELLOS, HASTA SUMAR UN 100%.

OPCIÓN 2 PUEDES ELEGIR QUE LOS BENEFICIARIOS SEAN LOS QUE ESTÁN ESTABLECIDOS EN TU TESTAMENTO NOTARIAL.